企業動態

編者按：通過安全技術部工作人員的評價，我們可以看到，在集團公司此次“不打招呼”安全抽查中，集團各單位安全管理態勢良好，特別是竹山公司、竹山城市公交、城鄉公交、竹山出租車表現尤為突出，這是竹山“寶豐精神”的體現，是貫徹落實集團“精益管理”方針的具體成效。集團各單位要以此次安全抽查為契機進一步把全員安全理念貫穿于每個駕駛員、每個崗位、每輛車、每次出行任務，創造集團公司安全平穩的良好經營環境。

自集團公司2004年收購竹山公司以來，從當年以經營班線客運為主業，發展成為今天的集班線客運、物流、城市公交、城鄉公交、城市出租車、公務車租賃、駕駛員培訓等業務的綜合型企業。十幾年來，因為工作的原因，我多次到亨運集團竹山片區的公司，每次去都能感受到竹山公司的“變”化，每次去都有“新”的感覺，在竹山公司不管是工作時間還是工作之余，只要是跟竹山片區的同志們在一起，不管是員工的精神面貌、現場管理、還是團隊的氣勢，給我的感覺都是滿滿的正能量和干部員工骨子里上揚的正氣。

2018年8月28日，在以集團公司黨委書記、董事長、總經理張建忠為首的集團領導的帶領下，我有幸作為專項考核檢查組成員之一參加了集團公司組織的車輛綜合狀況專項檢查考核活動，本次檢查是依據集團公司2018年33號文件精神，對相關單位的現場管理、制度落實、車輛技術狀況等方面的情況綜合考評，公司制定了詳細的考核措施和評分細則，采取隨機抽樣的方式每個單位現場抽查一臺車輛，參加人員根據考核內容現場逐項評比，現場指出存在的問題、現場打分、現場宣布最終得分。

2018年8月28日下午3點，考核組一行到了竹山客運公司不打招呼，不事先定檢查路線，在停車場內隨機抽查了一臺車輛，經檢查，該車是2010年6月28日開始啟用的班線車輛，車輛外觀整潔、隨車必備設施齊全并存放在指定的位置，當工作人員打開車門，讓考核組成員沒想到是已有8年營運時間的車輛車箱內座椅套干凈整齊，乘客安全帶都放在每個座位的同一個方向、同一個位置，其他隨車設施都是按行業標準配置，跟新車沒有太大區別。對于如何能做到這些，客車駕駛員聞忠只是說：“已經養成了一種習慣，乘客下車后，第一件事就是打掃衛生、從前往后順手把座椅套子、乘客安全帶整理好，收車時再把車輛檢查一遍，整個程序下來要不了多長時間。”

在5路車終點站隨機抽查了一臺進站車輛， 車內幾乎是一塵不染，當問到駕駛員如何做到這些時，公交駕駛員虞美榮說：“十米車廂是我工作的地方，車內環境好了，乘客也不會亂丟垃圾，也會很尊重我的勞動，那樣我的心情也好，心情好了就會為乘客服務的更好，乘客滿意了下次就還會很樂意乘坐我們的車，最終就是乘客滿意，我開心工作，公司的品牌效益得到提升，大家共贏。”

在駕校訓練場隨機抽查了一臺教練車，教練員向我們介紹，他教的學生練習基礎知識時就養成良好地習慣，愛車、懂車，學生在練習期間就把教練車當成自己的私家車一樣愛惜。

在沿河大道隨機抽查了一輛正在運行的出租車，剛好是被評為2017年度“竹山好人”、集團公司2017年度“勞動模范”周復生同志駕駛的車輛，周師傅在車內前方明顯位置張貼了自己開車的承諾“開車期間從不接打手機和接發微信”，在副駕駛醒目位置張貼了對乘客的提示語：“殘疾人免費乘車，乘客付費可自己找零”；在后備箱里我們看到了周師傅自費購置的打氣泵、電瓶、急救工具、開水瓶等，周師傅說：“自己把車輛當成是好朋友對待，另外，天天在路上跑，經常遇到有車輛在路上拋錨，有的乘客口渴和帶小孩的需要喝水的狀況，所以就自備了這些裝備，遇到能幫的就伸手幫一把，費不了多少事；助人樂行善，社會多溫暖。”

在沿河大道隨機抽查了一臺正在上、下旅客的城鄉公交車,這種車是長年行駛在鄉間便道，但這臺被檢查車輛依然內外整潔，隨車必備設施齊全，車輛技術狀況良好，在交流中駕駛員宋發清只是淡淡的說：“我很愛車，車況保持好了我開著舒服，更不會誤我營運時間，乘客坐著舒心，我也開心，領導也滿意，我只是干好自己該干的事。”

是啊，工作人員樸實的話語，透露出他們對自己崗位的熱愛、對堅守的執著、對行為的自律、對自身的嚴格要求。我突然明白了，為什么每次到竹山片區都有“變”、“新”的感覺，是因為有他們這樣一群能把平凡的事情做到極致的人、是因為他們堅持精益求精把同一件做好的這種毅力、是因為有這樣一群默默堅守、奉獻的人，是因為有這種榜樣的力量在身邊，這可能就是竹山片區“寶豐精神”的放大和延續、是圣母山下亨運人的無私奉獻、是亨運正能量的不斷傳播、是集團公司推行竹山模式進一步深化的體現，是亨運領導人的高瞻遠矚，是亨運人發揚不怕苦不怕累努力拼搏的結果。因為有這樣一群人，我們的亨運一定會越來越好、越來越強、越來越大。我作為一名在亨運工作了近20年，且已對企業有著深厚感情的亨運人，在這樣的氛圍中，更應該不斷學習、積極向上，在企業提供這個平臺上努力實現自己的人身價值。